📰
2025年，灵活用工市场正在经历一场前所未有的合规风暴。多地税务与社保部门联合发文，对“假外包、真派遣”及平台用工的社保漏缴问题进行专项治理，不少企业因操作不合...
阅读更多 →当传统的“定向输送”模式让企业频繁遭遇“招得来、留不住”的尴尬时，产教融合的升级已不再是选择题，而是生存题。重庆分承科技在服务数百家制造与服务业客户的过程中发现...
阅读更多 →灵活用工模式在近两年快速普及，但不少企业只看到了成本弹性，却忽略了背后的人力派遣合规缺口。重庆分承科技有限公司在服务上百家制造与服务业客户后发现，用工风险往往不...
阅读更多 →2025年，校企合作正在经历一场静水深流的变革。过去那种“签个协议、挂块牌子”的浅层合作模式，已经无法满足企业对精准技能人才的需求。重庆分承科技有限公司在与多所...
阅读更多 →制造业数字化转型已进入深水区，设备可以自动化，但人的灵活配置才是关键。许多企业在推进智能产线时发现，内部HR体系难以同时应对“临时扩产”与“核心岗位稳定”的双重...
阅读更多 →在产业升级与人才缺口并存的当下，传统的校园招聘已难以满足企业对复合型技能人才的即时需求。重庆分承科技作为深耕人力资源服务领域的技术型企业，观察到越来越多的制造与...
阅读更多 →在产业数字化转型加速的当下，企业用人需求与技术岗位供给之间的错位日益凸显。传统的校园招聘往往依赖于学生“自学成才”后的简历筛选，导致入职后普遍存在3-6个月的技...
阅读更多 →2024年，随着《人力资源市场暂行条例》修订版及地方配套细则的落地，重庆灵活用工市场迎来了新一轮政策调整。对于依赖人力派遣的企业而言，新规在社保合规、合同签订时...
阅读更多 →在产业升级与技能错配的双重压力下，企业“招人难”与毕业生“就业难”的悖论长期存在。重庆分承科技在服务百余家制造与服务业客户后发现，传统招聘模式在应对季节性波动与...
阅读更多 →在用工成本持续攀升的当下，越来越多的企业开始重新审视传统雇佣模式。劳务派遣与人事外包，作为两种核心的灵活用工手段，虽然常被混为一谈，但其在企业降本增效中的实际作...
阅读更多 →面对重庆产业结构的快速迭代，企业对用工弹性的需求正从“应急选择”转向“战略标配”。据重庆市人社局2024年调研数据显示，当地灵活用工渗透率已达18.7%，但高质...
阅读更多 →近半年来，社保新政在全国多地密集落地，尤其是针对劳务派遣与灵活用工场景下的社保缴纳基数、参保主体及工伤责任划分，出现了前所未有的严格监管。不少重庆本地的人力派遣...
阅读更多 →