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2024年国内灵活用工市场规模已突破1.2万亿元，年增速维持在20%以上。与此同时，传统人力派遣在制造业、物流仓储等领域的用工占比仍超过35%。两种模式并行，企...
阅读更多 →灵活用工与传统劳务派遣，在合规边界、成本结构与适用场景上差异显著。重庆分承科技有限公司在长期服务中发现，不少企业将两者混为一谈，导致用工方案与业务需求错配。 ...
阅读更多 →不少企业主在咨询用工方案时，常把灵活用工和人力派遣混为一谈。两者虽都涉及外部劳动力，但在法律关系、结算逻辑和管理边界上截然不同。厘清差异，才能选对降本增效的路径...
阅读更多 →2024年以来，多地人社部门密集出台了关于人力派遣与灵活用工的规范性文件，对用工比例、社保缴纳、同工同酬等核心问题提出了更明确的要求。不少企业HR负责人在实际操...
阅读更多 →2024年以来，重庆制造业与服务业用工波动加剧，不少企业开始在人力派遣之外寻找更弹性的用工方案。传统劳务派遣与灵活用工究竟差在哪里？ 一、法律关系与结算逻辑的...
阅读更多 →2024年以来，人社部及重庆地方陆续出台多项涉及人力派遣与灵活用工的规范性文件，对企业用工结构、社保缴纳基数及跨区域劳务安置提出更细化的合规要求。重庆分承科技有...
阅读更多 →年后的招聘旺季，不少重庆本地制造与服务业客户向我们抛来同一个问题：订单波动大，到底该用人力派遣还是灵活用工？两者看似都是"用人不养人"，但在法律关系、成本结构与...
阅读更多 →2024年以来，人社部及多地陆续出台针对人力派遣与灵活用工的监管细则，核心指向同工同酬落实、社保缴纳基数合规以及跨地区派遣备案。重庆分承科技有限公司结合近期服务...
阅读更多 →政策收紧，派遣用工还能“灵活”多久？ 2024年以来，多地人社部门对人力派遣的用工比例、同工同酬执行情况展开专项核查。重庆某制造企业因派遣工占比超过10%红线，...
阅读更多 →2024年以来，人社部及多地陆续出台新规，对人力派遣与灵活用工的边界、比例及社保责任作出更明确界定。重庆分承科技有限公司结合近期服务案例，梳理出以下合规要点。 ...
阅读更多 →2024年，人社部及多地陆续出台针对人力派遣与灵活用工的规范性文件，行业准入门槛与合规要求同步抬升。仅上半年，重庆、广东等地就对派遣单位注册资本实缴、社保缴纳基...
阅读更多 →2024年以来，重庆人社局密集出台了多份涉及人力派遣与灵活用工的规范性文件，对派遣比例、社保缴纳基数、跨区备案等环节提出了更明确的合规要求。对于生产制造、物流仓...
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