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当制造业数字化转型撞上技能人才断层，传统“校门到厂门”的输送逻辑早已失灵。重庆分承科技有限公司在服务百余家制造企业的过程中观察到，单纯依赖人力派遣或劳务安置的浅...
阅读更多 →2025年第一季度，多地人社部门密集发布灵活用工监管细则，重庆、成都、杭州等地相继试点“新就业形态劳动权益保障数字平台”。重庆分承科技有限公司在服务多家制造企业...
阅读更多 →2025年的灵活用工市场正站在政策收紧与产业升级的交叉路口。多地税务部门对“假外包、真派遣”的稽查力度明显加强，尤其是对人力资源服务企业的资金流水与合同链条的穿...
阅读更多 →制造业的利润空间正被持续压缩，尤其在西南地区，订单波动与用工成本的双重压力让许多企业开始重新审视人力资源配置。重庆分承科技在为本地汽配与电子制造企业提供服务时发...
阅读更多 →2025年，人力资源服务行业的游戏规则正在被悄然改写。随着《灵活用工合规管理办法》及多地社保税征细则的落地，企业过去依赖“打擦边球”降低用工成本的路径基本被堵死...
阅读更多 →灵活用工新规落地，劳务派遣的合规边界在哪里？ 2025年第一季度，随着《灵活用工市场管理办法（试行）》在多地正式施行，企业对人力派遣的监管口径明显收紧。过去那种...
阅读更多 →近两年，重庆制造业和服务业的用工结构正在发生肉眼可见的变化。越来越多的企业不再执着于“养人”，而是转向“用人”——按项目、按周期、按结果来匹配劳动力。这种背景下...
阅读更多 →每年毕业季，大量应届生涌向市场，但企业HR却对着堆积如山的简历发愁——不是简历不够多，而是匹配度太低。与此同时，制造、物流、零售等行业面临的季节性用工波动，让“...
阅读更多 →2025年的灵活用工市场，正站在政策与技术的双重拐点上。重庆分承科技观察到，企业不再单纯追求“降本”，而是将人力派遣与灵活用工视为组织韧性的战略组件。合规，从成...
阅读更多 →灵活用工新规落地，人力派遣合规边界正在重构 2025年开年，多地人社部门密集出台灵活用工细则，对人力派遣的“三性”岗位认定、社保缴纳基数及劳务安置流程提出更严苛...
阅读更多 →当下许多企业把人力派遣和人事外包当作两种割裂的采购行为，要么只买派遣来补人头，要么全盘外包图省事。这种非此即彼的思维，恰恰是用工风险滋生的温床。重庆分承科技有限...
阅读更多 →校企合作早已不是简单的“签协议、挂牌子”，在劳务输送这条赛道上，真正的难点在于如何把学校的人才培养节奏与企业的用工波动精准对齐。重庆分承科技有限公司在服务制造业...
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