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2024年以来，多地人社部门密集出台规范人力派遣与灵活用工的新规，企业在用工合规上面临新一轮调整压力。如何在政策窗口期完成制度适配，成为HR负责人必须直面的问题...
阅读更多 →2024年以来，多地人社部门密集出台规范人力派遣与灵活用工的新规，企业在用工模式选择上面临新的合规门槛。不少HR负责人反映：派遣用工比例红线如何动态计算？人事外...
阅读更多 →2024年以来，全国已有17个省市人社部门更新了劳务派遣行政许可与监管细则，其中重庆、四川、广东等地率先将灵活用工平台纳入重点稽核范围。不少企业发现，过去习以为...
阅读更多 →当校园人才“直通”企业一线：一场用工链条的重构实验 过去三年，重庆分承科技在与数十家制造、物流企业对接人力派遣需求时，发现一个反复出现的痛点：院校毕业生技能与企...
阅读更多 →制造企业的人力配置正站在一个十字路口。订单波动、用工成本攀升与合规风险三重压力下，传统的单一雇佣模式早已捉襟见肘。我们在服务重庆及西南地区数十家工厂的实践中看到...
阅读更多 →当制造业数字化转型撞上技能人才断层，传统“校门到厂门”的输送逻辑早已失灵。重庆分承科技有限公司在服务百余家制造企业的过程中观察到，单纯依赖人力派遣或劳务安置的浅...
阅读更多 →2025年第一季度，多地人社部门密集发布灵活用工监管细则，重庆、成都、杭州等地相继试点“新就业形态劳动权益保障数字平台”。重庆分承科技有限公司在服务多家制造企业...
阅读更多 →2025年的灵活用工市场正站在政策收紧与产业升级的交叉路口。多地税务部门对“假外包、真派遣”的稽查力度明显加强，尤其是对人力资源服务企业的资金流水与合同链条的穿...
阅读更多 →制造业的利润空间正被持续压缩，尤其在西南地区，订单波动与用工成本的双重压力让许多企业开始重新审视人力资源配置。重庆分承科技在为本地汽配与电子制造企业提供服务时发...
阅读更多 →2025年，人力资源服务行业的游戏规则正在被悄然改写。随着《灵活用工合规管理办法》及多地社保税征细则的落地，企业过去依赖“打擦边球”降低用工成本的路径基本被堵死...
阅读更多 →灵活用工新规落地，劳务派遣的合规边界在哪里？ 2025年第一季度，随着《灵活用工市场管理办法（试行）》在多地正式施行，企业对人力派遣的监管口径明显收紧。过去那种...
阅读更多 →近两年，重庆制造业和服务业的用工结构正在发生肉眼可见的变化。越来越多的企业不再执着于“养人”，而是转向“用人”——按项目、按周期、按结果来匹配劳动力。这种背景下...
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