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当制造业回流与服务业升级叠加，企业对蓝领与灰领人才的争夺已从“招得到”转向“留得住、用得好”。传统劳务派遣的“短期供给”模式正面临劳动力供给结构性失衡的严峻挑战...
阅读更多 →制造业的用工模式正在经历一场静默的变革。当订单波动成为常态，产线人力需求不再是一张稳定的排班表，而是一道需要动态求解的方程。人力派遣与劳务外包，作为两种最常见的...
阅读更多 →人事外包看似简单，实则暗藏诸多管理陷阱。许多企业在签署服务合同后，才发现流程衔接、员工权益保障、数据合规等环节漏洞频出，最终导致用工成本不降反升，甚至引发劳动仲...
阅读更多 →校企人才合作：从“招得来”到“留得住”的关键转折 当企业把目光投向校园，校企合作早已不是简单的“校招宣讲会+简历收集”模式。真正的难点在于：如何将批量引入的应届...
阅读更多 →2025年，重庆市对灵活用工政策进行了一轮密集调整，核心变化集中在社保缴纳基数、劳务派遣用工比例上限以及校企合作实训补贴的“三线并改”。对于身处制造业转型深水区...
阅读更多 →2025年一季度，重庆制造业与服务业企业的人力成本同比上升了8.3%，而用工缺口却维持在12%的高位。一边是社保合规压力与招聘难并存的“双刃剑”，另一边是业务波...
阅读更多 →制造业旺季的订单像潮水一样涌来，产线却因为缺工停摆；院校毕业生的简历投了几十份，却找不到专业对口的岗位。这种供需错位的痛感，在劳务派遣行业里几乎每天都在发生。问...
阅读更多 →当“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾成为常态，校企合作早已不再是签一份协议、挂一块牌子的表面功夫。重庆分承科技有限公司在服务制造业与服务业客户的过程中发现，...
阅读更多 →2025年，重庆灵活用工市场将迎来监管细化与产业升级的双重变局。随着《人力资源服务机构管理规定》新修订条款落地，以及成渝双城经济圈社保互通试点扩大，企业过去粗放...
阅读更多 →2025年，灵活用工政策迎来新一轮调整，多地社保入税、劳务派遣比例红线及“假外包真派遣”的严查态势，让不少企业的用工合规成本陡然上升。作为深耕人力派遣与人事外包...
阅读更多 →2025年灵活用工政策调整：企业合规的十字路口 2025年第一季度，多地人社部门密集发布灵活用工新规，尤其对“假外包、真派遣”的界定标准进行了细化。重庆分承科技...
阅读更多 →2025年，随着《人力资源市场暂行条例》修订版正式落地，灵活用工领域迎来了监管力度空前的调整期。作为深耕西南地区的人力资源服务商，重庆分承科技有限公司注意到，新...
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