📰
每年毕业季，大量应届生涌向市场，但企业HR却对着堆积如山的简历发愁——不是简历不够多，而是匹配度太低。与此同时，制造、物流、零售等行业面临的季节性用工波动，让“...
阅读更多 →2025年的灵活用工市场，正站在政策与技术的双重拐点上。重庆分承科技观察到，企业不再单纯追求“降本”，而是将人力派遣与灵活用工视为组织韧性的战略组件。合规，从成...
阅读更多 →灵活用工新规落地，人力派遣合规边界正在重构 2025年开年，多地人社部门密集出台灵活用工细则，对人力派遣的“三性”岗位认定、社保缴纳基数及劳务安置流程提出更严苛...
阅读更多 →当下许多企业把人力派遣和人事外包当作两种割裂的采购行为，要么只买派遣来补人头，要么全盘外包图省事。这种非此即彼的思维，恰恰是用工风险滋生的温床。重庆分承科技有限...
阅读更多 →校企合作早已不是简单的“签协议、挂牌子”，在劳务输送这条赛道上，真正的难点在于如何把学校的人才培养节奏与企业的用工波动精准对齐。重庆分承科技有限公司在服务制造业...
阅读更多 →2025年开年，多地社保入税系统完成升级，劳务派遣资质审批流程进一步收紧。重庆不少制造型企业发现，传统的“旺季招人、淡季清退”模式正面临合规成本陡增的压力——派...
阅读更多 →制造业的利润空间正被持续压缩。原材料波动、订单周期缩短、用工成本攀升——这三座大山让工厂管理者们夜不能寐。尤其在西南地区，产线旺季人力缺口动辄数百人，而淡季又面...
阅读更多 →2025年，随着《劳动合同法》新一轮修订草案的落地，灵活用工市场正经历一场深层次的合规洗牌。对重庆本土企业而言，人力派遣的边界被进一步明确——尤其是“假外包、真...
阅读更多 →2025年，灵活用工市场的游戏规则正在被彻底重写。社保入税全面落地、金税四期大数据监管穿透，以及多地人社部门对劳务派遣资质审查的骤然收紧，让过去依赖“信息差”和...
阅读更多 →2025年第一季度，多地人社部门密集发布灵活用工政策补丁，对劳务派遣的岗位比例、社保缴纳基数以及用工时长提出了更细颗粒度的约束。不少重庆制造业客户发现，沿用多年...
阅读更多 →制造业的用工痛点，往往不在“缺人”，而在“结构错配”。产线旺季需要短时爆发的操作工，淡季又得控制人力成本；核心设备维护需要稳定技工，辅助岗位却频繁流动。单纯依赖...
阅读更多 →当企业用工需求遇上高校毕业生就业压力，一个长期被忽视的痛点浮出水面：传统劳务派遣模式中，人才供给与岗位需求之间始终隔着一道“认知鸿沟”。学校培养的学生缺乏实操经...
阅读更多 →